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            2. 人力资源

              人才构成

                人才构成:原子高科聚焦落实“人才优先”发展方针,统筹“三支人才队伍”建设,不断深化人才体制机制改革创新,全面激发人才活力和创造力。在不断地改革创新中,坚持服务战略、统筹兼顾,多措并举,全面培养和加快人才梯队建设,加大人才引进,以实现人才优化配置,培养造就了一支具有国际水平的专业人才队伍。

                截至2019年,原子高科员工总数近1000人,员工平均年龄36.5岁,本科及以上学历人员接近员工总数的三分之二,专业技术人员超过员工总数的一半。拥有多名研究生导师、中核集团青年人才、中国同辐技术带头人及培养对象。

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